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靈活用工在我國(guó)起步較晚，2017年靈活用工僅占到人力資源行業(yè)的9%。反觀發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活用工模式已十分成熟的日本，占比可達(dá)到行業(yè)的42%，美國(guó)達(dá)到32%。作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心支柱，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在發(fā)展中需要大量服務(wù)業(yè)勞動(dòng)力，孕育出靈活用工模式需求，最終成為人力資源服務(wù)行業(yè)中體量最大的細(xì)分行業(yè)。

我國(guó)靈活用工雖還處在初級(jí)階段，但在國(guó)家政策和法律法規(guī)不斷規(guī)范下，在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)迅猛發(fā)展中，企業(yè)逐漸由傳統(tǒng)的雇傭模式向多元化用工過(guò)渡;特別是新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人口紅利逐漸消退的背景下，企業(yè)也開(kāi)始主動(dòng)尋求更為靈活的用工方式。不僅如此，勞動(dòng)者就業(yè)觀念隨時(shí)代變化發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)、獲得精神富足成為主要驅(qū)動(dòng)力，靈活性高、自主性強(qiáng)的工作吸引著越來(lái)越多就業(yè)者參與。預(yù)測(cè)到2025年，整個(gè)靈活用工行業(yè)收入規(guī)模將達(dá)到120.4千億。

作為人力資源領(lǐng)域的新藍(lán)海，越來(lái)越多的人力資源服務(wù)企業(yè)開(kāi)始涉足這一領(lǐng)域。作為知名人力資源服務(wù)企業(yè)，問(wèn)聘人力旗下靈活用工品牌“極速職達(dá)”上線，迅速搶占市場(chǎng)。極速職達(dá)基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，對(duì)社會(huì)化用工實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)調(diào)配，提供人才與用工方自由合作、靈活承攬的管理平臺(tái)，采用外包式承攬模式，擺脫了傳統(tǒng)雇傭模式成本高、效率低等缺點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)人才招聘管理外包、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工資社代理等在線一體化服務(wù)能力。

多元化用工方式成為企業(yè)發(fā)展的必然，其中靈活用工以其高度靈活性，可有效降低企業(yè)用人成本，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)升級(jí)，已成為人力資源發(fā)展的最大推動(dòng)力。

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企業(yè)靈活用工新選擇極速職達(dá)

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