期望你：奮進(jìn) 
你需要努力專注工作，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，并及時(shí)、負(fù)責(zé)地完成項(xiàng)目或計(jì)劃；如果出現(xiàn)進(jìn)程失算或結(jié)果失敗，他會(huì)希望事先獲得某種預(yù)警信息，以及時(shí)止損及補(bǔ)救。
 
期望你：靠譜 
你需要明白老板或領(lǐng)導(dǎo)注重的某些計(jì)劃或領(lǐng)域數(shù)據(jù)，能夠隨口說(shuō)出那些數(shù)據(jù)并持續(xù)告知他那些數(shù)據(jù)的走向。此外，如果這些數(shù)據(jù)或計(jì)劃偏離軌道，他會(huì)希望你及早通報(bào)他出現(xiàn)的問(wèn)題，并給他提供幾個(gè)周密的、可行的解決方案。
 
期望你：預(yù)見 
你需要能夠發(fā)現(xiàn)即將出現(xiàn)的問(wèn)題，并有效地及時(shí)分析、解決問(wèn)題，無(wú)論是單獨(dú)地或與同事合作；能夠一貫地與他人良好合作。也就是說(shuō)，有足夠的自信說(shuō)出自己的想法，也有足夠的自信來(lái)傾聽、尊重別人的意見，并能把它們整合到自己的觀點(diǎn)中進(jìn)行建議整合，達(dá)成更佳的解決方案。
 
期望你：遠(yuǎn)矚 
你需要掌握你所針對(duì)（拓展、服務(wù)或其他）及公司所注重的客戶群動(dòng)向；了解公司在后期的發(fā)展及長(zhǎng)期的走向，你應(yīng)該要有一些值得重視的想法及創(chuàng)新的主見。
 
期望你：知人 
你需要了解你的下屬及下屬的下屬，知道他們的強(qiáng)項(xiàng)、弱點(diǎn)和潛力，合理分配工作，提高團(tuán)隊(duì)效率，并維持團(tuán)隊(duì)和睦和諧。他們的工作如何協(xié)助公司達(dá)到目標(biāo)？他們的工作和企業(yè)的策略有何關(guān)聯(lián)？
 
期望你：服眾 
你需要培養(yǎng)一批能干的追隨者，他們信任你，也彼此信任，讓你消息靈通，并覺(jué)得你一直在協(xié)助及指導(dǎo)他們，但不會(huì)妨礙他們。想想最近五個(gè)走進(jìn)你辦公室的直接下屬。他們想要什么？你與他們的關(guān)系如何？如果不好，如何改善？