2007年《紐約時報》專欄作家Marci Alboher寫的一本書。她在書中提到說，如今越來越多的年輕人不再滿足“專一職業”這種無聊的生活方式，而是開始選擇一種能夠擁有多重職業和多重身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分不同職業，例如，萊尼·普拉特，律師/演員/制片人，于是，“斜桿（Slash）”便成為了他們的代名詞。

Slash的出現，是一種社會進步
Slash的出現并非偶然現象，而是社會發展到某個階段會出現的必然現象。
羅格斯大學教授，人類學博士Helen Fisher，在她的一次TED演講中談到人類社會兩大顯著趨勢時，提到說，隨著女性重新回到勞動市場，女性和男性之間的距離正在慢慢縮小。這里，她用了一個很有意思，卻十分準確的詞“重新回到”。為什么說是“重新回到”呢？Helen Fisher解釋說，在1萬年前的采集社會，女性曾是主要的食物提供者，她們采集的食物占到當時總飲食的60%－80%。因此，那個時候，女性和男性有著同樣的經濟和社會地位。然而，從農業革命開始，女性的地位便慢慢下降，直至從屬，她們甚至被看成是“商品”。社會的發展和進步讓女性重新獲得了經濟實力，男女也漸漸趨于平等，人類社會終于開始朝著原本應有的狀態發展。

人類能夠擺脫“工業革命”帶來的非人性化限制和束縛，讓其天性得到釋放，回歸到人類本應屬于的狀態。人的本性就是喜歡多元的生活與環境，喜歡利用不同技能來應對新挑戰。

服務業的保障

在后工業時代，服務業將慢慢成為最大的產業，這包括教育、健康娛樂、文化、藝術、旅游等等，未來必將有大量人才涌入這個行業。服務業與工業最大的區別就是，服務業不涉及生產，其交換的大多為個人技能、知識和時間，不存在大規模生產，沒有很長的產業鏈，也不需要大規模合作，很多情況下，個人甚至就能成為一個獨立的服務提供商。
如今，互聯網的發展又為此類服務業的發展提供了很好的支撐，幫助供需方解決信息不對稱的問題，讓獨立的個體之間能夠直接進行交易。

硅谷目前最火的明星公司Airbnb和Uber， 就讓全球成百上千萬的人擁有了第二份收入，在國內，除了類似平臺之外，還興起了很多例如運動健身、教育、私廚美食、美容美甲按摩、旅游服務、技能知識分享、時尚買手代購等平臺，這使得大量相關技能擁有者能夠擺脫機構的束縛，直接為用戶提供服務。

除此之外，微信公眾號也成了推廣自品牌很好的方式，很多人通過運營公眾號以及由此而衍生出的商品和服務獲得了非常不錯多收入�，F在，只要你有一技之長，就能利用各種垂直平臺獲得職業外的額外收入。

知識型和創造型人才的大量需求

我們已經跨入了一個知識和創造力的時代。人才，超越了土地和資本，成為生產要素中最重要的一部分。在資本經濟時代，資金曾是最重要的生產要素，只要有大量資金就能購買土地和工廠，雇傭大量工人，通過規模效益獲得巨大利潤，這些企業培養出了一大批優秀的職業經理人，他們是那個時代的精英，用自己專業管理知識為企業主服務，創造了巨大的價值。然而，那個時代已經一去不復返，資金不再等于一切。
 
硅谷的崛起使得過去那些老牌的全球500強企業黯然失色，世界的聚光燈迅速轉移到了那些充滿活力和激情的科技公司，Goolge與蘋果的成功大大提高了工程師和設計師的地位，于是那些曾經在學校最不受歡迎的Geek們登上了歷史舞臺，成為了各大科技公司和互聯網公司爭相搶奪的人才資源。關于這一點，互聯網人一定感受頗深，在整個移動互聯網行業，資金變得非常廉價，千萬級的融資根本不值得一提，初創公司幾乎把融到的錢都砸在了工程師身上。

我們需要意識到的是，當互聯網的基礎搭建完成后，當所有可連接的“點”都以各種方式被連接在一起之后，拼內容的時代就將來臨了。技術只能服務底層建設，提高交易效率，它本身并不是最終交易的一部分，最終的價值創造靠的則是那群能夠產出高品質內容和創造出有真正需求的產品和服務的人。因此，我認為，繼工程師和設計師之后，一類新的人群即將崛起，就是那些知識型和創造型的人才，他們應該很就會成為資本追逐的對象。

經濟組織方式的變革
不久的未來，經濟組織方式也將發生變革，那種在固定時間把人集中在固定場所的傳統工作方式將逐漸被松散的，合作式的方式所取代。資本經濟時代的管理理念是，人是懶惰的，因此雇員們需要被嚴格管理，于是他們被安排在固定的時間和固定的場所做著無聊的重復勞動。這套管理和企業組織方式在知識和創造力時代是行不通的，因為人只有在自主和自我驅動的狀態下才能擁有最大的創造力。

事實上，組織創新早已經在硅谷如火如荼地進行著，在那里，企業員工有著極大的自由來選擇與誰工作，參與什么項目，在哪里工作，以及何時工作。我甚至大膽猜想，隨著優秀人才的需求以及他們本身可選擇機會的增加，傳統的雇傭制甚至會慢慢轉變成合作式，正如這句話所預測的那樣“你再也顧不到優秀的人才，除非你跟他合作”。其實，雇傭與合作最大的區別就是利潤的分配。
 
在資本處于強勢的時期，企業創造價值而產生的大部分利潤必然歸資本方，然而，當人才成為關鍵的資源后，它的稀缺性會推動其價格的上漲，利潤也將逐漸從資本方轉移到人才方，直到達到合理分配，既合作狀態下的利潤分配。因此，在未來，一個人越優秀（優秀的定義為“擁有很難被替代的知識或技能”），受到的限制就越低，他將有足夠的權利來選擇與誰合作，利潤如何分配，每天工作多長時間等，也就是說，他將同時擁有自由和財富。

對知識的渴望

隨著新時代的來臨，整個社會重新燃起了對知識的渴望和崇拜，這將給知識型人才帶來巨大機會。

在中國歷史上，文人墨客和士大夫原本就一直都屬于貴族和精英階層，然而，文化大革命和資本主義這股雙重力量把他們貶為了窮困潦倒的“臭老九”。在那之后，中國人便走上了一條徹徹底底的世俗化之路，一切向錢看，商人和有錢人一躍成了大眾崇拜和羨慕的對象。如今，很多年輕人已經開始從沉迷于物質的生活中覺醒，從原來的“炫奢侈品”變成了現在的“曬書單”，并且充分利用業余時間來充實自我。相信，知識分子的時代已經到來了，知識服務將是塊非常大的市場，他們也將因此成為這個時代的精英，并獲得應有的財富和社會地位。

我們現在所處的時代是人類歷史上最好的一個時代，因為年輕人不再需要拼家庭背景、拼人脈、拼財力，而是可以完完全全通過自身實力和才華就能獲得個人成功。這其實得歸功于互聯網的發展，它的出現沖擊了傳統“社會階級”的根基，提高了社會流動性，給這個世界帶來了“人人平等”的機會。所以，這個時代最重要的投資應該是“自我投資”，因為只要你擁有扎實的知識功底、才華或者技能，就可以擁有多重職業和身份，成為Slash中的一員，過上一種更接近人類原本生活狀態的，自主的，更多元化和有趣的，同時又能經濟獨立的生活。